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产假公司-关于生育假执行方式的遐想
点击: ,时间:2022-02-14 22:11

html模版产假公司-关于生育假执行方式的遐想

之前我关于产假和生育保险支付工资说明的回复被小编推荐了,现有的产假和生育保险能保障育龄妇女的基本育儿时间和收入不断档,但对用人单位而言,即使有生育保险给钱,哪怕再加上税收优惠政策,多次产假长期离岗总归很影响工作安排,会极大降低女性的就业竞争性。

那么人口的生产也是社会生产的一部分,国家可否成立相关机构将孕后期至产假的女员工做借调挂靠呢?反正费用还是生育保险的,无论是借调来再归还原单位或跳槽来再跳槽去其他单位的方式,都能较好地处理原工作岗位因产假空悬的问题。挂靠期间也能更好做母婴健康管理和返岗职业培训。

如果国家不统一做这件事,那么私人公司是否会在灰色地带营利?产假前跳槽来,大资本网站,工资翻一倍,公司/个人阴阳合同坑生育险,产假后再用虚高的工资和工作经验重返劳动力市场?

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